為加強員工職業化能力建設、提高職業化素養、強化履職擔當。8月25日，集團人力資源部集中組織開展職業化素養專題培訓。此次培訓特邀專業講師進行現場授課，集團及各子公司共有47人參加。

課程以如何提升職業化行為習慣為主線，內容涵蓋職業化概念、工作任務管理、時間管理、有效溝通、商務禮儀及情緒管理等方面。講師結合視頻素材、實際案例、現場展示分享，細致講授了處理工作任務的戴明環法則、時間管理的六大優先原則、溝通協作的四個核心技能、職場商務禮儀的“第一張名片”及情緒管理的ABC療法。

現場學員通過分組討論、動手實踐、頭腦風暴、現場提問等方式與講師積極互動、踴躍參與，學習氛圍活躍而有序。通過各組激烈角逐，誕生了本次培訓活動的勝出小組，由講師向小組成員頒發書籍《認知升維》，勉勵學員在未來的職業生涯中常思考、定目標、提升時間管理及壓力調節能力，在工作中始終保持健康穩定的情緒狀態。

參訓學員紛紛表示，通過這次學習培訓，大家的政治意識、履職意識、責任意識得到了進一步強化，政治素質、理論水平、履職能力得到了進一步提高，初心使命更加堅定、履職方向更加明確。在今后的工作中，將不斷提高履職盡責的責任感和使命感，以實實在在的履職成效助推首發展工作開創新局面，邁上新臺階，干出新氣象。集團人力資源部也將陸續推出系列課程，為員工提供一個知識共創、自我成長的學習平臺。